육아휴직 후 실업급여 받을 수 있을까? (경력단절 여성 필독)

육아휴직을 마친 후 직장으로 복귀하지 못하는 경우가 많습니다. 회사 사정으로 인해 복직이 어렵거나, 가정 상황 때문에 경력을 지속하기 어려운 경우도 있습니다.

그렇다면 육아휴직 후 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까요?
많은 경력단절 여성(또는 남성)들이 궁금해하는 부분이지만, 이에 대한 명확한 정보를 알지 못해 실업급여를 놓치는 경우가 많습니다.

이번 글에서는 육아휴직 후 실업급여 수급 가능 여부, 예외 조건, 실제 사례 및 신청 방법까지 자세히 알아보겠습니다.

1. 육아휴직 후 실업급여 받을 수 있을까?

실업급여는 원칙적으로 비자발적 실업자에게 지급됩니다. 따라서 근로자가 본인의 의지로 퇴사(자발적 퇴사)하는 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

하지만, 육아로 인해 불가피하게 퇴사해야 하는 경우라면 실업급여 예외 조건에 해당할 수 있습니다. 즉, 본인의 의지가 아닌 불가피한 사정으로 인해 직장을 그만두었다는 점을 입증하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

고용노동부에서는 다음과 같은 경우에 육아휴직 후 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있도록 예외 조건을 두고 있습니다.

➡ 이 경우 회사 측의 귀책 사유로 인정되어 실업급여 수급 가능

➡ 근로조건이 불리하게 변경된 경우, 실업급여 수급 가능

➡ 육아로 인해 실질적으로 근무가 불가능하다는 점을 입증하면 실업급여 수급 가능

➡ 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 걸리는 경우 실업급여 수급 가능

🔹 A씨의 사례
A 씨는 둘째 아이 출산 후 육아휴직을 1년간 사용했습니다. 육아휴직 종료 1개월 전 회사에 복직 의사를 밝혔지만, 회사 측에서는 "현재 맡길 수 있는 자리가 없다"며 퇴사를 권고했습니다.

✔ 실업급여 가능 여부: ✅ 가능
✔ 이유: 회사에서 복직을 거부했기 때문에 비자발적 퇴사로 인정됨
✔ 필요 서류: 회사에서 발급한 복직 거부 통보서

🔹 B씨의 사례
B 씨는 첫째 아이가 2살이 되는 시점까지 육아휴직을 사용했습니다. 복직을 희망했지만, 근무 시간이 새벽 6시~오후 3시로 변경되면서 아이를 맡길 곳이 없어 결국 퇴사해야 했습니다.

✔ 실업급여 가능 여부: ✅ 가능
✔ 이유: 육아로 인해 정상적인 근무가 불가능한 상황이며, 이를 입증할 자료(보육시설 이용 불가 증명서 등)가 있기 때문
✔ 필요 서류: 어린이집 대기 명단 확인서, 가족관계증명서

육아휴직 후 실업급여를 신청하는 방법은 다음과 같습니다.

✅ 필요한 서류
✔ 가족관계증명서 (자녀가 있다는 것을 증명)
✔ 보육시설 이용 불가 증명서 (어린이집 대기 명단 등)
✔ 배우자의 전근 발령서 (이사로 인한 퇴사의 경우)
✔ 회사의 복직 거부 통보서 (복직이 거부된 경우)

실업급여는 퇴사 직전 3개월 평균 임금의 **60%**가 지급됩니다.
지급 기간은 근속 연수와 나이에 따라 다릅니다.

연령근속 기간실업급여 지급 기간

✅ 가능한 경우

❌ 불가능한 경우

육아로 인해 불가피하게 퇴사하는 경우라면, 고용센터에 충분한 증빙자료를 제출하여 실업급여를 받을 수 있도록 준비하는 것이 중요합니다.

실업급여에 대한 더 자세한 정보는 고용노동부 홈페이지에서 확인하거나 가까운 고용센터에서 상담받을 수 있습니다. 😊